做文化沟通，尤其是做跨文化沟通，要记住如下这个法则：注重人类共通的经验与思维，遵循共同的价值与情感，寻找文化上的共性，激发人性中的共鸣。

其实在教中西文化比较和跨文化交际这些课的时候，我就有一个困惑。如果说中西文化比是在不同维度上比较的文化结构，如文化起源、文化选择以及所形成的不同的哲学、文学、艺术、审美、社会制度和社会风俗等等，属于一种静态的比较，那跨文化交际则更侧重于不同文化间各种行为体（个人或国家）之间动态交流，就会发现交流的过程中往往分歧大于认同，而这种分歧又根植于深层的文化结构，即价值观系统。

所以有一个棘手的问题就是人与人（或文化与文化）交流的过程中很容易产生分歧，而且这种分歧不好解决，因为价值观的形成可以说是历史的沉淀，是根深蒂固的。与此同时还会出现一个非常严重的问题，即民族主义情绪沉渣浮起，比如当今世界局势中非理性的声音越来越大。且看我们互联网上的声音也是如此，网络生态断层不是好事！

总之，两种文化的比较无异于是一场精神冲突，精神冲突的目的不是要贬扬某种文化，而是要追问什么才是真实的意义？而真实的意义不是谁规定的，而只能是在不同文明不断的对话中，在循环不已的问与答的过程中，自行显示出来的，这才是意义最终的指向。正如两个人的争吵，不是一下子能分出胜负的，相信那样谁都会不服谁，而是在日复一日的磨合中达成共识。这个共识就是两个人、两个国家、两种文明彼此尊重、和谐共存的基石。

大家有什么样的看法呢？

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文章来源：天狐定制

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