经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、观念人假设。

1、“经济人”假设（亚当斯密、泰勒、麦格雷戈）：把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

2、“社会人”假设（梅奥）：人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

3、“自我实现人”假设（马斯洛、阿吉里斯、麦格雷戈）：人有好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感受到最大的满足。

4、“复杂人”假设（沙因、莫尔斯、洛斯奇）：无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。

5、“观念人”假设（马克思、恩格斯）：人的行为受其观念的巨大影响。理想、信念、价值观、道德观对人力资源开发与管理是十分重要的。

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文章来源：天狐定制

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