人力资源管理是一个非常重要的组织职能，它负责管理组织内的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利、劳动关系、组织发展等方面。下面是一些认识人力资源管理职能的作用的例子：

帮助组织实现战略目标：人力资源管理可以确保组织拥有足够的员工数量和质量，以实现组织的战略目标。它可以制定招聘计划，吸引和保留高素质的员工，以及提供适当的培训和发展计划。

提高员工绩效和效率：通过定期的绩效管理和培训计划，人力资源管理可以提高员工的绩效和效率。这将有助于提高组织的生产力和效益，从而实现更好的业绩。

管理员工关系：人力资源管理可以处理员工之间的关系，帮助解决冲突，维护良好的劳动关系，增强员工的忠诚度和合作性。

确保组织遵守法律法规：人力资源管理负责确保组织遵守当地和国家的劳动法律法规，包括薪酬标准、劳动合同、安全和健康等方面。

促进员工福利：人力资源管理可以设计和实施员工福利计划，如医疗保险、退休计划、休假制度等，以提高员工的生活质量，增强员工的满意度和忠诚度。

总之，人力资源管理在组织的发展中起着至关重要的作用，它可以帮助组织实现战略目标，提高员工绩效和效率，管理员工关系，确保组织遵守法律法规，促进员工福利。

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文章来源：天狐定制

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