医院的护士大多数情况下是有编制的，但也有例外，即合同制护士。

在医院工作，护士可以分为两大类。第一类是正式员工，他们拥有编制，属于正式在编的护士岗位，工作稳定性较高。而另一类则是通过合同被聘任的护士，这类护士没有编制，其工作稳定性相对较弱。

编制护士和合同制护士的主要区别在于工作稳定性。编制护士的岗位属于正式编制，意味着他们受国家或医院正式认可，拥有稳定的就业保障。而合同制护士虽然也可能获得一定的工作保障，但他们的职位并非正式编制，工作稳定性相对较弱。

编制护士除了享有更稳定的工作之外，还可能享受到更多的福利和职业发展机会。例如，他们可能更容易获得晋升机会，享受更多的职业培训，以及拥有更稳定的薪酬体系。

相比之下，合同制护士虽然也可能获得一定的工作保障，但他们的职位并非正式编制，因此在福利和职业发展方面可能相对有限。不过，合同制护士也有可能根据具体合同条款获得一定的职业保障和福利。

总的来说，编制护士的工作稳定性更强，但合同制护士在某些情况下也可能获得一定的工作保障。

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文章来源：天狐定制

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