1、预警原则：在事前进行预警，通过班前会、专题会议和过程监督等方式，反复提醒和强化员工的法制意识。

2、时效原则：纪律处分应当及时，以确保能够准确并及时地起到惩戒作用，同时立即纠正错误行为，防止事态进一步扩大。

3、公正原则：在进行纪律处分时，应当保持公正，如果存在“刑不上大夫”的情况，那么比没有规章制度更为糟糕。处分应当针对行为，而非个人。

4、统一领导原则：这个原则指的是，一个下级只能有一个直接上级。它与统一指挥原则不同，后者指的是，一个下级只能接受一个上级的指令。这两个原则既有区别，又有联系。

5、劳动分工原则：劳动分工是自然规律，不仅适用于技术工作，也适用于管理工作。应当通过分工来提高管理工作的效率。

6、人员稳定原则：一个人要适应他的新职位，并能够很好地完成工作，这需要时间。这就是“人员稳定原则”。

来源：百度百科-人事管理

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