企业采取总成本领先战略下，人力资源管理应采取以下战略：

控制人工成本：作为总成本领先战略的核心，企业需要控制人工成本。因此，在人力资源管理上需要采用严格的薪酬管理和用工政策，包括调整员工工资、福利待遇以及优化组织架构等，从而有效地控制人力资源成本。

提高劳动生产率：企业需要提高员工的劳动生产率，从而实现更高的效益和更低的人力资源成本。在人力资源管理上，需要加强员工培训、技能提升以及工作流程优化，同时建立激励机制，激发员工的积极性、创造性和团队合作精神，提高员工的工作效率和质量水平。

精准招聘和优化用工结构：企业需要根据自身业务需求和人力资源市场情况，采用精准的招聘策略和用工结构，确保企业招聘到具有相应职业素养和经验的人才，并充分发挥其能力和潜力。同时，也需要对用工结构进行优化，实现人岗匹配、职责清晰和效率提升。

建立稳定的人才培养体系：企业需要建立稳定的人才培养体系，通过人力资源管理的方式提高员工技能、素质和能力，为企业不断发展提供有力的支持。在人才培养上，可以采用内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮助员工拓展知识视野、提升管理水平和职业能力。

总之，企业采取总成本领先战略下，人力资源管理应以控制人工成本和提高劳动生产率为核心，并通过精准招聘、优化用工结构和稳定的人才培养体系等方式来实现人力资源的优化和管理。这将有助于企业实现更低的人力资源成本和更高的效益，从而保持在市场中的竞争优势。

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文章来源：天狐定制

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