人事制度的改革对于国家的稳定和进步至关重要，特别是在公共部门。政府官员和公职人员因其掌控的公共权力和资源，始终处于社会的核心关注位置。他们的道德素质、专业能力和选拔方式直接关系到公共利益的维护，以及政治体系的合法性和效能。在中国，庞大的公职人员群体以及传统的行政文化赋予他们独特的社会角色，公职人员管理的质量直接影响着现代化进程和民生改善。

中华民族伟大复兴的目标推动着对公职人员管理体系的强化和改进，要求他们在民主和法治原则的指引下，正确运用公共权力，切实履行职责。自新中国成立以来，中国建立了一套以干部管理为核心的公职人员管理体系，形成了符合自身政治体制特色的公共部门人事管理架构。特别是自20世纪70年代末的改革开放以来，干部人事制度的改革成为了中国除经济领域外最具活力和影响力的社会变革之一。

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文章来源：天狐定制

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