事业单位针对新聘用工作人员的岗前培训是根据岗位培训规定第二章第七条进行的，目的是提高员工适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，岗前培训根据实际情况进行灵活安排。
岗前培训内容分为公共科目和专业科目。公共科目涵盖了政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等普遍需要掌握的知识。专业科目则针对所聘或拟聘岗位所需理论、知识、技术、技能进行培训。
公共科目的培训由事业单位人事综合管理部门组织，一般以脱产方式进行。专业科目的培训则由主管部门或事业单位负责，培训方式包括脱产培训、网络培训、以师带徒等。
岗前培训应在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或5天。
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文章来源：天狐定制
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