1. 许多500强企业、互联网巨头和国有企业每年都会针对应届毕业生举办校园招聘活动。相比社会招聘,校园招聘的门槛相对较低,许多公司偏爱招聘应届生,因为这类人群具有较高的可塑性,初入职场,充满工作热情。
2. 投身公务员或事业单位是许多人的选择。在国家公务员和事业单位编制的招聘中,有一些职位专门面向应届毕业生开放,只有应届毕业生才有资格报考。尽管公务员和编制考试的竞争激烈,但只要增加一个限制条件,比如仅限应届毕业生,就能减少很多竞争者。
3. 城市吸引人才的政策优惠明显。为了争夺人才,一些大城市甚至推出了“应届生可直接落户”、“购房优惠”等措施。相反,对于那些非应届生想要在这些城市落户的人来说,他们必须通过其他更复杂、难度更大的途径。
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文章来源:天狐定制
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