2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，旨在通过十年左右的时间，在全国范围内培养1000名左右的会计领军人才，以承担会计行业的领导职责。这一计划按照企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类四个类别进行，引入淘汰机制，确保学员始终保持高水平的专业能力。

全国会计领军(后备)人才的培养计划于2005年12月启动，至2009年已招收16个班级，共计650多名学员。学员的平均年龄约为35岁，全部拥有本科以上学历，其中90%以上拥有硕士以上学位，多数学员具有境外学习或工作经历，几乎全部持有高级会计师资格或注册会计师资格。

该培训计划的周期为6年，分为集中培训和跟踪管理两部分。跟踪培训结合在职学习、实践考核与持续跟进，确保学员在实际工作中不断学习和进步。培训过程中，将定期进行考核，表现不佳者将面临淘汰。取得培训证书的学员将有机会被择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

该项目自启动以来，得到了社会各界的广泛关注，并获得了业内和用人单位的高度认可。通过这一培养计划，财政部旨在提高会计人员的专业素质和管理水平，为我国会计事业的发展提供强有力的人才支持。

培训对象包括中央管理企业和上市公司的总会计师，以及具有开拓创新意识和较强组织协调能力、分析研究能力的高级会计人才。申请人必须遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信，并具备经济管理类专业大学本科以上学历。

此外，申请者还须具有较高的政策水平和丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上，并持有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。申请人还需具备较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月），身体健康也是入选的重要条件。除个人自愿申请外，中央管理企业可依据条件推荐2-3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可推荐2-3名本部门、本地区、本行业的高级会计人才参加培训选拔。

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文章来源：天狐定制

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