今天的分也赚够了，正好有点闲工夫，说说我的看法吧。

找工作我认为得看是否占到了天时，地利，人和。

下面咱们来详细的对你进行一下分析：

天时：绝对劣势。

现在的经济形势恶化，IT界各大公司裁员，或者进行人事冻结。

所以人员缺口不大，甚至是需要压缩。

一方面造成社会可以选择的岗位减少，一方面人才过剩(相对过剩)出现。

你的情况属于社招，但是现在的社招情况是，高素质专业人才一大把，完全的买方市场。

今年我们去长春招聘，本来是招本科校招的，

但是带回来的没有一个本科生，而是一堆研究生，2个在日本干了7年的BSE和2个当地IT企业的PM。

所以，作为没有资深背景的社招应聘者，这两年是噩梦。

地利：绝对劣势

你现在在深圳，估计如果要找工作，不可能去中小城市了。

大城市是一个精英，专才和基础人才高度集中的地方。

所以在高中低端的就业岗位上，你都不占优势。

人和：

这个就是指个人的各方面能力了。

咱们换位思考一下，如果你是面试官，

就IT企业来讲，

在低端岗位上，你的基础不如科班，没有系统的传承性的IT教育。

在中端岗位上，你没有项目经验，没有工程设计和合作经验。

在高端岗位上，你没有项目管理经验，没有人脉关系。

至于你所列的那些C语言/单片机经验，都比较基础，或者说单一。

怎么说呢，每一个单独拿出来，都是不错的，

但是如果作为企业来看，就都存在不足。

就是说，如果和应届生比，你比他们强，但是由于没有经过系统教育，所以可塑性和成长性不如他们。(有特例，但是招聘一般大多数时候从共性考虑)

但是和社招人员比，你就大大不如了。因为你做的东西，没有工程的概念。举个例子(我在社招进行技术面试时问过的题目)，如果让你用C语言(不是C++)，来做一个有面向对象特性的嵌入式的CPF的设计，你会怎么考虑？

这就是一个工程角度考虑问题的思路了。

非常抱歉打击你，

说句实话，你做的那些设计很不错，真的不错，

但是你得明白一点，

你应聘时，所定位的只能是社招。

应届生在年龄上，可塑性上，知识的系统性上，强于你。

而社招，在目前的形势下，对你非常的不利。

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文章来源：天狐定制

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