面试结果的判断并非仅凭个人感觉，而是需要通过一些实际的指标来评估。以下是几个关键的判断标准：

1. 结束后的等待时间：通常，面试通过后，面试官会在短时间内通知你，如果超过一周未收到回复，可能结果不太乐观。

2. 面试时长：面试官如果只是简单问几个问题就结束，时间很短，且未深入探讨，可能是不感兴趣的表现，特别是对于非基础岗位。

3. 沟通深度：面试中，如果对话流于表面，没有涉及工作细节或深入讨论，可能是不被看中的信号。

4. 面试氛围：面试官的态度和交流积极性是重要指标。热情的交流，积极介绍公司，是积极信号；反之，冷淡、不专注，则可能意味着不感兴趣。

5. 面试表现：自身实力和面试中的表现能够反映是否被看中。面试官对你提问的深度和回应，以及是否询问你的期望，都是重要信号。

6. 竞争和供需：了解竞争对手和岗位需求可以帮助评估你的优势。招聘人数多、竞争激烈可能意味着挑战，而公司急需人才则有利于你。

7. 暗示性提问：面试官主动提及薪资、工作安排等，或者带你参观公司，是积极的信号，表明他们对你有较大兴趣。

综上所述，结合以上各点进行分析，可以更准确地判断面试结果。如果自身实力过硬，且多数指标指向满意，那么通过面试的可能性就较大。

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文章来源：天狐定制

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