绩效工资是根据员工的工作绩效进行考核，然后将工资与考核结果挂钩的一种薪酬制度，其理论依据在于“以绩取酬”。而提成则是一种根据个人或团队完成工作的成果来获得额外报酬的方式。两者之间存在显著差异。

首先，绩效工资涵盖的范围更为广泛，包括但不限于行政管理人员和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成则主要针对个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务所取得的收入。

其次，在计算方法上，绩效工资通常采用经营净收入计算公式：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。而提成则采用人均可支配收入实际增长率计算公式：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

此外，绩效工资与提成在作用上也有所不同。绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入则更多地反映的是个人或团队的经济贡献。

最后，处理方法上也存在差异。绩效工资应按年计算，分月或分季预缴，每月终了需将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方，然后计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差。而提成的首要目的是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响，将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。收益表债务法从收入费用观出发，认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认，从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

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文章来源：天狐定制

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