指导通常指的是指示、教导、指点和引导。它多用于专业、能力、水平或知识渊博的人给予那些尚不及他们的人以辅导。指导还常常指上级对下级在工作上的点评与帮助。

而培训则是一种有组织的知识传递、标准传递、信念传递、技能传递、信息传递和管理训诫等行为。培训多是指专业技能上的系统传帮带。

指导与培训在目的和形式上都有所不同。指导更多地关注个人成长和工作中的具体问题，而培训则侧重于系统地传递知识和技能。指导通常由经验丰富的专业人士进行，旨在帮助他人更快地掌握和理解某些知识或技能。培训则往往由专门的培训机构或专业讲师实施，旨在提高受训者的整体能力和素质。

指导可以一对一地进行，也可以是集体形式。指导者通常会根据受指导者的具体情况和需求，提供个性化的建议和指导。而培训则通常以小组形式进行，培训师会通过讲授、示范、讨论和实践等多种方式，系统地传授知识和技能。

指导和培训在组织中的应用也有所不同。指导通常由上级对下级进行，或由同事间相互学习，以促进个人成长和团队合作。培训则多由组织安排，以提升员工的整体能力和素质，增强组织的竞争力。

总的来说，指导和培训都是为了帮助他人学习和成长，但它们在形式、目的和实施方式上有所不同。指导更注重个性化的辅导，而培训则更注重系统的知识传授。在实际应用中，组织往往需要结合指导和培训，以达到最佳的学习和成长效果。

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文章来源：天狐定制

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