一年及一年以内。
短期人力资源规划按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划，短期规划是指1年或1年以内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1-5年的时间跨度。
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