法律分析:加班费是计入应付职工薪酬的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本文地址: http://www.goggeous.com/a/1/709862
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-12-17 09:15:18职业培训
2024-12-17 09:15:17职业培训
2024-12-17 09:15:16职业培训
2024-12-17 09:15:08职业培训
2024-12-17 09:15:07职业培训
2024-12-17 09:15:07职业培训
2024-12-17 09:15:06职业培训
2024-12-17 09:15:06职业培训
2024-12-17 09:15:05职业培训
2024-12-17 09:15:04职业培训
2025-01-02 16:27职业培训
2024-12-07 17:57职业培训
2024-11-26 16:01职业培训
2024-12-05 07:39职业培训
2024-11-30 00:13职业培训
2025-01-06 07:33职业培训
2024-12-05 21:26职业培训
2024-12-16 01:12职业培训
2024-12-31 15:58职业培训
2024-12-05 12:17职业培训
扫码二维码
获取最新动态