员工培训费用在会计处理时，需根据不同承担主体进行分类记账。对于公司承担的培训费用，一般应记入管理费用或应付职工薪酬-福利费科目。在当前的柔性管理环境下，企业组织的员工培训活动逐渐被视作职工福利的一部分，同时也可能被视为企业经营管理和人力资本投资的一部分。因此，依据费用的性质和承担主体，计入管理费用或应付职工薪酬-福利费均是合理的选择。具体操作为：借记管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款或现金等科目。

若员工自行承担培训费用，则应将其计入其他应收款科目。这种情况下，员工个人先垫付费用，之后可凭相关凭证向公司申请报销或从公司获得相应补偿。会计处理步骤如下：借记其他应收款-员工姓名，贷记银行存款或现金等科目。公司则需通过借记管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费，贷记其他应收款-员工姓名的方式进行账务调整，以反映员工培训费用的支付情况。

综上所述，员工培训费用的会计处理取决于费用的承担主体。公司承担的费用通常计入管理费用或应付职工薪酬-福利费，而员工自行承担的费用则应计入其他应收款科目。在实际操作中，企业应根据自身财务管理政策和会计准则，选择合适的科目进行记录，以确保财务信息的准确性和合规性。

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文章来源：天狐定制

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