人力资源专业要学哪些课程如下：

人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

1、人力资源管理

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

2、组织行为学

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

3、薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

人力资源的价值：

1、人力资源可以实现企业的目标。

2、人力资源可以保障企业的正常运营。

3、人力资源可以为企业积累和创造财富。

4、人力资源可以促进企业技术的创新。

5、人力资源可以实现企业的可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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