有些人会认为，文凭对晋升有影响是合理的，因为文凭代表了一个人的学历水平和知识技能。但是，我认为单纯因为文凭而影响晋升并不一定合理。

首先，文凭只是一个人学历水平的一个指标，但并不能代表一个人的全部能力。有些人可能没有文凭，但是却有着丰富的工作经验和实际操作能力，这些能力同样重要，也应该被纳入考虑。

其次，过于注重文凭也可能会造成一些不良后果。例如，一些人可能会为了追求文凭而忽略了实际的工作经验，导致在工作中出现不适应、不够成熟的问题。还有一些人可能会通过作弊等不正当手段获得文凭，这样的文凭对于公司的长远发展是没有益处的。

在我的工作中，也曾碰到过因为文凭而影响工作的情况。有一次，公司招聘了一个具有高学历的新人，但是他缺乏实际操作经验，很难融入团队，也无法胜任工作。与此相反，公司里有一些没有文凭却有着多年实际操作经验的员工，他们的能力得到了大家的认可，也得到了公司的信任和提拔。

因此，我认为应该综合考虑一个人的文凭、实际操作经验、团队合作能力等多方面因素来决定晋升与否。当然，如果某个职位的工作需要必须的学历背景，那么这个职位必须要求有相关文凭才能胜任。但是，在普遍情况下，我们应该给予足够的重视和机会，让有实力的人能够得到合理的晋升和发展机会。

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文章来源：天狐定制

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