这也是很重要的缘故。大家校园的专业技术职务工资待遇是按照自己的技术职称来的。与你在什么职位没有关系，例如一个教授当不合理副院长，工资待遇没有转变。可是工作量却增多了许多，在其中益处便是方法学工作量和教学科研一年可以降低50%。做一个教授是很随意的，可是一旦当上院长、副院长。各种各样大会就会持续，尤其是主抓课堂教学的院长，几乎每一天都是有大会。这对一些已有习惯的教授而言，是很难进行的。因此很多人干一段时间就不愿做了。针对许多教授而言，原本是自由的生活，当上院长、副院长以后各种各样义务就变大。尤其是如今各种各样责任追究制度愈来愈实行严苛，工作上一旦有出错，就会有各类的追责，各种各样解决。有句话叫做“做的越大，错的越多；不做非常好”。在这个思维的直接影响下，很多人索性就不干了，清静。有的人，想做事，搞改革创新，最终被别人检举，被别人告。有一种因小失大的觉得。

再有就是没啥权利。研究室仅仅一个企业的单位之一。并没有办公室经费预算，常常自身倒追。并没有人事部门管理权限，来谁不来谁，人家也不征询你的建议，只有欣然接受。并没有新项目管理员权限，什么人申请哪些课题研究，管理权限在院子。并没有人事权，没有会计权，并没有课题研究审核权，都还没日常办公室经费预算。优点你就是个跑腿服务、挨骂、受委屈的人物角色。最终便是拖延了自身，满足了他人。杂七杂八的事使你脱不了身，让你干不好事儿，使你没有时间全身心做科学研究。科技人员想要你时，追求你那样不好那般不好；不用你时，你都用没动她们！你对他们有一些指责哪些的，院领导干部就在旁边，告你的恶状是很快的事。对自身发展趋势危害非常大。

或许你可以说，我工作能力不好。的确是，我是不会以权谋私，不容易安于现状。如果你尽职尽责了，领导干部朋友对你的建议就非常大，你又拿那些人一点法子并没有。假如不愿用心，自身又做不到。因为权利往上集中化，再加上实行扁平化管理缘故，该类内设机构特性的科研院所，已丧失或并没有是多少财物及课题研究项目立项等本质权利了，有的仅仅事务处理和担负事故责任划分的责任，在这里状况下，这些不当长袖善舞或心不在此的专业技术，不肯出任觉得的“可有可无”职位就不难理解了。

世界上虽不缺淡泊名利的智者，但大多数人全是见利眼开的等闲之辈或者等闲之辈的家人，因而，不容易容易舍弃一切发展的阶梯和人生道路演出舞台，想当校领导，就需要先做好院长、副院长，想成为学部委员，评上工程院院士，校园内里当个院长副院长应该是加分项目，但假如到了除开年纪和工作能力之外，包含职位等其他层面将来皆无升高概率的情况下，在行政职务带不来多少支配权和收益的情况下，辞去行政职务便是必定的、正常的的、聪明的。

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文章来源：天狐定制

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