优势 1: 校园招聘会。许多大学在学生毕业前会举办大型校园招聘会，让学生在众多企业中广泛选择，通常校园招聘的面试环节较为简单，是一个很好的机会。2: 企业偏好大学生。受过高等教育、具有书卷气的大学生通常是企业优先招聘的对象。大学生的工作态度认真、积极性高，是企业招聘大学生的主要原因之一。他们通常通过踏实的工作态度激励其他员工。3: 专业知识与学习能力。大学毕业生拥有专业知识，且经过简单培训即可胜任工作。即使跨专业就业，大学生的学习能力也是竞争优势，使他们在求职起点上领先于其他求职者。

劣势 1: 竞争激烈。首先，求职过程中常发现竞争对手大多是大学生。其次，提供的职位薪资待遇未必如预期优厚，激烈的竞争导致薪资水平可能不尽如人意。2: 经验不足。许多行业不仅需要热情，更看重经验。例如，销售行业需要吃苦耐劳，经验丰富才能取得良好业绩。我们可能付出更多努力，但效果不佳。例如，在销售中，直接向公司内部人员询问电话可能导致信息不准确。实际上，通过查找广告单页获取联系方式更为有效。

选择工作时，明确自己的喜好和擅长领域，展现专业能力和信心，表现出做好工作的决心。不要仅仅将工作视为职业，而要视为事业。不要因一个职位未成功就考虑下一个，这样无法做好工作。找准自己的位置，作为新人，应多向经验丰富的同事学习，适当时请教并表达感激。同时，学会拒绝，自主学习，咨询经验丰富的学长或朋友，以提升自身能力。

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文章来源：天狐定制

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