法律分析：1、标题，“岗位调动申请书”。

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。

3、申请书正文 正文内容可包括以下5部分：

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款,落款可包含二方面内容：

(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。

(2)申请人、申请时间。(非常重要)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 岗位调动，属于变更劳动合同内容的情况，应当由用人单位和劳动者协商处理，协商一致的，才可以调岗，同时，变更劳动合同，应当采用书面形式。

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