法律分析：诫勉谈话的影响期通常为六个月。在发出诫勉通知书之前，局党组会指派专人或分管领导进行谈话，期间将严肃指出谈话对象的问题和不足，并提出具体诫勉要求，同时给予帮助和教育。谈话后，被诫勉者的所在部门需加强其思想政治工作，并提供帮助教育。被诫勉者本人应正确对待诫勉，深入反思，制定并执行整改措施，主动接受局党组和部门的帮助教育，以实际行动赢回群众和组织信任。

法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，且六个月内不得提拔或重用。第二十条则规定，诫勉六个月后，组织人事部门应适当了解诫勉对象的改正情况。若未见改正或改正不明显，将根据情节严重程度，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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