1. 回避策略：当冲突升级时，可以通过暂时撤退或调整来避免冲突的激化。这种方法类似于体育比赛中的中场休息，旨在防止冲突双方过度激动，为冷静思考提供时间。

2. 迁就策略：为了维护关系，一方或双方可能需要暂时放弃自己的立场。这种策略要求个人利益服从于集体利益，即使这意味着牺牲个人的想法或要求。

3. 折中策略：当双方都坚持自己的立场时，寻找中间方案可以实现双赢。折中意味着双方都能得到一些想要的东西，而没有明显的输家或赢家。

4. 其他减少冲突的策略包括设定共同目标、第三方调解、缓解对立情绪等。这些方法旨在创造一个平衡，既减少冲突，又不会完全抑制必要的冲突。

5. 引起冲突的策略包括重新调整组织结构、引入外部竞争者或刺激、鼓励竞争等。虽然冲突通常被视为负面的，但在某些情况下，适度的冲突可以激发创新和改进。

6. 管理冲突的目标是将冲突保持在健康水平，避免完全消除。冲突不仅是社会心理现象，也是推动变化和发展的潜在力量。

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文章来源：天狐定制

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