扬长避短，善于发现自身潜能有利于追求就业心理的调适。

大学生的就业心理问题是在大学生们在准备就业和就业的过程中表现出的心理特征，针对于大学生就业心理问题进行有效的干预，促进其进一步根据自身发展及环境，对自己进行的心理控制和调节，以良好的心态走向就业岗位是当前大学生就业指导中的重要环节。

多元化的就业趋势不仅仅让大学生面临更多的职业选择，同时也因为社会对专业和综合素质的要求使得大学生的毕业求职过程充满了曲折，责任越来越重，需要面对的工作岗位录用种种程序严格而繁多。

大学生面对职业岗位需要具备综合型能力和专业型能力，另外还有性别、学历等要求，进一步挫伤大学生的求职动力。

很多毕业生在毕业前夕，因求职问题过度焦虑，如不能及时化解将会严重影响他们求职过程中的主观能动性。

因此，要对大学生正确认识自我的过程进行干预，学校可以通过心理测试，让学生了解自己的一些基本情况，同时也可以通过提供多种社会实践活动，让学生发现理想和现实的差距，通过对学生的客观评价等方法来实现。

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文章来源：天狐定制

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