行政人事主管是一个关键的管理角色，其职责广泛且深入，涵盖多个方面。首先，他们需要制定并监督执行行政及人事管理规章制度，包括人员招聘、甄选、劳动人事关系管理、薪酬福利分配，以及绩效管理和员工培训。同时，他们还需要进行人力资源市场调研，确保人力资源配置合理，管理固定资产、办公设施，组织会议和活动，并协助领导处理其他重要任务。

在具体工作中，行政人事主管需负责全面的人力资源管理工作，制定年度和月度工作计划，审核并指导员工任务，参与招聘和人员调配，负责员工保险福利和劳动合同管理，以及定期进行员工考核。他们还需检查公司政策执行情况，组织培训，处理员工投诉和纠纷，主持部门会议以评估工作进展和布置下月任务。

此外，他们还需负责办公区的综合事务，包括项目协调、办公环境优化、食堂管理、资产管理、员工关怀和企业文化活动，以及重要的成本控制和制度建设。对于与集团总部的协作，具有绩效考核经验者将更有优势。

总结来说，行政人事主管的工作不仅涉及日常行政管理，还包括人力资源策略的制定和执行，是连接公司内部运营与外部市场的重要桥梁。他们的工作细致入微，对公司的运营效率和员工满意度起着至关重要的作用。

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文章来源：天狐定制

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