公司是没有权利了解员工的隐私信息的，因为员工的个人信息是受到法律保护的。公司可以依法知晓劳动者的姓名跟性别，还有权利知道员工的身份证号码，户籍地址以及现住地址，还有联系方式跟用工形式，劳动合同期限等内容。但是对于自己的婚配状况，还有性格特征等内容，员工有权利不让公司知晓。

第一，员工的个人信息应该如实提供给公司。比如，劳动法规定的很多信息是可以提供给公司的，工作经历公司也是有权利知道的。但是如果自己的性格特点，还有婚配情况等等，是没有必要让公司知道的。员工也是有权利保护自己隐私的，如果不想让公司知道，可以不提供。

第二，公司收集个人信息是为了保证员工的用工管理权。个人信息跟隐私信息并不是一回事，那种不触及自己利益的信息，是可以让公司知道的，但比如家里老人身体的健康情况，公司是没有权利干涉的，或者是员工自身的财产情况，公司也是没有权利知晓的。如果公司想要了解你的这些信息，那么一定是存在不合理的地方。你可以拒绝，而且是不承担任何责任的。

第三，公司有权利了解员工的个人信息，并且要对员工的个人信息进行保护。员工信息泄露时非常麻烦的事情，也是员工对公司产生信任危机的大事情。所以在录用员工的时候，一定要对员工的个人信息进行保护，以免给员工带来不必要的麻烦。特别是员工的联系方式，一定要进行保密。除人事岗位之外的人是没有权利观看的。

有些公司会想法设法了解员工的隐私状况，这是一种不道德的行为，员工也有权利保护自己的隐私。无论如何，员工都要保证自身权利。

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文章来源：天狐定制

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