试用期满即转正，工资与银行员工同工同酬。

所谓转正，当是对试用期满而言。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，试用期最长不得超过六个月。因此，劳动合同约定试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

根据《劳动合同法》第六十三条规定，有劳务派遣公司派遣到辽宁鞍山、海城华夏银行的员工工资，应当与华夏银行员工工资实行同工同酬。

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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文章来源：天狐定制

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