(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;(三)在年度考核的基础上进行晋升考核;(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员,应当进行任职培训. 上面讲的是国家公职人员的晋升流程,具体多少年晋升一次,晋升的幅度,都不一定,由缺省的职位来决定,不排除越级晋升的可能。
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