1. 负责促使员工认同公司的愿景。

2. 完善激励和约束机制，这是员工关系管理的核心。

3. 培养员工与公司之间的心理契约。

4. 维护公司各部门之间的良好关系。

5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

6. 参与公司企业文化建设，营造一个符合企业文化的员工工作环境和氛围。

扩展资料：

1. 任职要求：需要具备人力资源和员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规；同时需要良好的沟通和交流能力。

2. 劳动关系管理：处理劳动争议，办理员工入职和离职的手续，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

3. 员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创造一个有利于员工建立正式人际关系的工作环境。

4. 沟通管理：确保沟通渠道的畅通，引导公司内部及时的双向沟通，完善员工建议制度。

5. 员工情况管理：进行员工心态、满意度的调查，预防谣言、怠工的情况，并及时处理，解决员工关心的问题。

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文章来源：天狐定制

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