员工执行力差,往往是以下五个方面的原因:1、员工不知道干什么,公司没有合理的制度和目标。
2、不知道怎么干,员工培训不到位,或者领导指挥不力。
3、干起来不顺畅,公司的沟通有问题。
4、不知道干好了有什么好处,激励措施制度不合理。
5、知道干不好没什么坏处。
所以说,是管理者的问题。
制度没到位2.培训没到位3.将不合适的人放到不合适的岗位
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文章来源:天狐定制
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