想要保障职校学生，平等竞争机会。就需要用人单位，在招人时候，不对第一学历做明确限制和要求。除此之外也不得，在招人时候，限制学生毕业院校。只有通过这样方式，才能够让职校学生，也能够公平参与竞争，不因为职校这一段学习经历，而让人生失去就业机会。

有过职业院校学习经历的学生，在就业过程中，很多时候会受到歧视。一些用人单位招聘时候，明确规定第一学历要求。即便是事业单位招聘，也会有相同的情况存在。

想要破除这样一个限制，公平保障职校生竞争机会，应该从下面两个方面做起。

用人单位在招人时候，想要做到机会平等，就需要放开一些条条框框规定。如针对本科学生，不得做出限制“985”、“211”毕业生的规定。

很多企业在招聘过程中，对同为本科院校学生，做出了具体招聘要求，只有“985”、“211”学生，才能够拥有应聘资格。即便是层次相同，较为优秀毕业生，也会因为这样一个限制，被拒之门外。

相比毕业院校的限制，还有用人单位，对求职者的第一学历，也做了要求。如在招聘过程中，要求对方第一学历为本科，这样一个限定，就让第一学历为专科的学生，失去了应聘机会。哪怕对方最终学历为研究生，可能也无缘面试。

如果能够解除这个限制，就能够极大保障就业公平，给所有毕业生，提供一个平等竞争机会。

随着社会对这些不公平待遇的反应，我想未来的招聘机制中，这样的情况会大大降低。让专科学生，以及非重点学校毕业学生，也能够享有公平竞争的权利。

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文章来源：天狐定制

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