结论：当面试者顺利通过后，某些公司遵循其用人制度，需要经过一个被称为“走流程”的环节，即部门领导的审批确认。这一过程旨在确保公司的录用决策符合内部规定和程序。

具体来说，这个审批阶段通常不会轻易取消候选人，除非在简历或面试中发现严重问题，如虚假信息。即使如此，候选人通常不必过于担心，因为正常情况下，自面试通过后的两个月内，公司会发放正式的入职通知书。

当人事专员收到录用决定后，他们会检查《面试评价及录用审批表》，确保所有环节无误。如果相关人员不在场，他们需要联系具有审批权限的负责人进行确认并补签。同时，公司在新员工入职时会仔细审核他们的证件，包括要求提供学历证明（如毕业证和学位证，如有）、岗位所需的特殊证书，如特种作业上岗证或外语等级证等，以确保员工资格符合岗位要求。

总之，hr所说的offer走审批流程，是公司对新员工录用的一套严谨流程，旨在保证招聘决策的公正和准确性。

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文章来源：天狐定制

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