属于1+6人才计划培训项目如下：

1、领导力培训。在提升个人和团队的领导能力包括决策能力、沟通能力、团队管理、目标设定和达成等方面。通过领导力培训，参与者可以学习如何激发团队潜力，推动项目进展，并实现组织目标。

2、团队协作培训。注重提升团队成员之间的沟通协作和合作能力。培训内容可能包括如何建立信任、有效沟通、解决冲突、协调团队目标等。通过团队协作培训，团队成员可以更好地理解彼此的角色和责任，提高团队效率和绩效

3、职业技能提升培训。旨在帮助员工提升专业技能和知识，以适应组织发展和市场需求。培训内容可能包括行业趋势、新技术应用、项目管理、市场营销等方面。通过职业技能提升培训，员工可以不断提升自己的能力和竞争力为组织创造更大的价值。

4、创新恩维培训。旨在激发员工的创新恩维和创造力，以应对不断变化的市场环境。培训内容可能包括问题解决、创新方法论、创新实践等方面。通过创新思维培训，员工可以学习如何从不同角度思考问题，提出新颖的想法和解决方法。

5、沟通能力培训。旨在提高员工之间的有效沟通和理解能力。培训内容可能包括口头表达、书面表达、倾听技巧、非语言沟通等方面。通过沟通能力培训，员工可以学习如何清晰地表达自己的想法和需求，更好地理解他人的观点和需求。

提高团队凝聚力的方法：

1、明确共同目标：确保团队成员都清楚团队的目标和愿景，并理解自己在实现这些目标中的角色和责任。共同的目标可以激发团队成员的积极性和动力，促进团队凝聚力的提升。

2、建立信任：建立信任是提高团队凝聚力的重要基础。团队成员需要相互信任，相信彼此的能力和承诺。通过开放、诚实的沟通，以及互相支持和鼓励，可以建立信任，增强团队的凝聚力。

3、促进合作：鼓励团队成员之间的合作，共同解决问题和完成任务。通过分享知识经验和资源，促进团队的协作和互动。在合作中，团队成员可以相互学习、成长并形成更紧密的团队关系。

4、提供培训和发展机会：为团队成员提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，增强个人能力。这样可以增强团队的战斗力，同时提高团队成员对组织的认同感和归属感。

5、激励和认可：及时给予团队成员激励和认可，以表彰他们的贡献和成就。激励可以激发团队成员的积极性和动力，增强团队的凝聚力和向心力。

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文章来源：天狐定制

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