针对您提出的问题，我们可以提供以下建议。

首先，关于合同期限未满能否辞职退培训费的问题，根据法律法规，签订合同的双方应遵循合同条款。如果您在合同期内提出辞职，通常情况下您需要按照合同规定支付违约金，以弥补单位的损失。

然而，根据具体情况，您可能有权在某些情况下免于支付违约金。例如，在某些特定情况下，如单位违反合同条款，或者培训项目未能达到预期效果，您可能有权终止合同并要求退还培训费用。

在提出辞职时，建议按照单位的规章制度提交正式的辞职申请，并确保在规定的时间内完成工作交接。同时，您应要求单位提供解除劳动关系证明，这将有助于您在寻找下一份工作时提供必要的证明文件。

关于7月份的工资，按照国家规定，单位应当在解除劳动关系后支付员工所有应得的工资。如果单位未能按时支付，您可以采取法律手段追讨，并要求其承担相应的责任。

在处理此类问题时，建议您详细查看相关法律法规，并在必要时咨询专业的法律顾问。希望这些建议能对您有所帮助。在实际操作过程中，具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同，因此建议您根据实际情况进行调整。

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文章来源：天狐定制

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