学思堂这家公司确实存在一些问题。公司采用特殊待遇，工资发放不透明，底薪标准由校长自行决定。部分亲戚享受3000底薪，而部分老师则被给予4000底薪，明显存在不公平。最辛勤的老师每月收入仅2000元左右，严重低于同行业标准。离职时，公司会扣押一个月的工资，并在员工离职前进行各种威胁，拒绝签字，甚至意图让员工的亲友接替职位。

公司行为严重损害了员工的权益，缺乏公正和尊重。这样的工作环境难以令人安心。员工的不满情绪难以平复，离职后可能需要一段时间来恢复心情。

改善工作环境的关键在于建立公正、透明的管理体系，确保所有员工都受到平等对待。公司应明确薪资结构，确保薪资发放及时、合理，为员工提供一个稳定、健康的工作环境。同时，建立良好的沟通机制，让员工能够表达自己的意见和需求，促进团队和谐与稳定。

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文章来源：天狐定制

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