本科员工薪酬级别为13K。

硕士及以上学历的员工薪酬级别为15K-18K。

专员级别的员工薪酬为10-14.9K。

产品/市场经理的薪酬级别为20-24.9K。

IOS/JAVA开发工程师的薪酬级别为15-19.9K。

IOS高级工程师的薪酬级别为派慧25-29.9K。

技术D序列涵盖8个等级。

滴滴提供的薪酬结构中，员工可获得12+3个月的年薪，即15薪基础上，通常可获得16薪。

D7职级以上的员工才有资格获得期权股票，这些期权股票分四年行权，与阿里巴巴的期权发放机制相似。

每年的绩效考核与晋升机制基本一致，晋升机会与被淘汰的风险并存。滴滴的年终绩效考核分为五个等级，依次为S级到D级，其中S级表现最佳，D级表现最差，D级员工可能会面临淘汰。

晋升评审通常在每年4月和9月进行，主要依据绩效考核结果。D8级别以上的晋升较为困难。

管理者在每年会根据预算和员工表现等多种因素，如绩效、薪酬水平、对团队的贡献以及历史调薪情况，综合决定员工的调薪情况，并非每位员工都能获得调薪。

在员工福利方面，滴滴的技术岗位薪资普遍高于行业平均水平，但基层岗位的薪资可能会有所缩水。自2019年起，滴滴宣布控制开支，减少浪费，取消了员工生日礼物、茶水间的零食等福利，同时夜宵、办公用品、员工摆渡车、办公工位等福利也大幅缩减。尽管如此，滴滴在出行、出差、晋升等方面仍提供了一系列基本福利。

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文章来源：天狐定制

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