作者：职业培训 时间： 2025-02-01 05:55:01 阅读：111

前几天，一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了，我当初真是太傻了，选择事业编而不是公务员，钱少事多被使唤，一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?

其实就在于混岗混编，目前就各个单位来说，行政编和事业编都是在一块工作，从事的工作内容相同，待遇和前景却有很大的不同，所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面，是否真的如他们所说那般，不妨往下看:
1.薪资待遇。同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张，但现实就是这个情况，现在各地的事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。

但同级别的公务员待遇要比事业编高很多，一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右，两方面:到手工资高500左右，车补高500左右。大部分事业编是没有车补的，只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距，那还能忍受，以后的发展和薪资差距只会越来越大。

2.晋升路径。这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行，一级科员工作满两年，可提四级主任科员，四级主任科员工作满两年，可提三级主任科员，依次类推到一级主任科员，在省直单位，从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提，这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高，即便你没有相关职务，你的级别是有的，一级主任科员就是正科级。

事业编人员就没有这个待遇了，事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度有多大，大家应该也都明白，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，当然，薪资待遇也是一辈子科员级;

专技岗看起来还可以，但是这要看单位的岗位分配情况，有的单位设置高级、中级职称，那走专技岗就很舒服了，尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称，那性价比是很高的，但是如果单位职称分配很少，和管理岗差不多，都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间，副高职称的待遇和副县差不多。

这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因，你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编，你愿意去吗?

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文章来源：天狐定制

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