1. 浙江省卫生健康委于6月11日发布了《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》，计划通过创新实践行动，如“县聘乡用、乡管县育”，来优化基层医疗卫生人才的岗位聘用和编制使用机制，并提高薪酬水平，以解决人才培养不足的问题。

2. 该方案包含二十项具体措施，旨在优先加大卫生健康人才的投入，培养医疗卫生人才，增加基层卫生人才供给，优化人才结构，提升专业素养，发挥人才效能。

3. 到2027年，该省目标培养国家级人才400人，省级人才3000人，创新团队300个，复合型人才3000人，培训各类干部人才10万人次。

4. 实施包括基层卫生人才队伍“涵养”工程、卫生健康人才体制机制改革“攻坚”工程等8大行动，以增强基层医疗卫生人才的获得感和成就感，推动人才流动，提高基层医疗服务水平。

5. 到2027年，浙江全省县域医共体将全面开展“县聘乡用、乡管县育”工作，实现卫技人员有序流动1000人次以上。

6. 万名基层族盯医生三年进修行动将推进基层医务人员进修学习，实现各级医疗卫生机构全覆盖，到2027年，各级医务人员累计进修人次将达到规定目标。

7. 大学生乡村医生专项计划落地行动旨在建立高效联动机制，争取国家编制政策支持，完善大学生村医职业生涯发展路径，做好各项管理工作。

8. 到2027年，该省计划招聘大学生乡村医生500名，完成在岗培训1000人次。

9. 基层应用型人才和紧缺型人才增量提质行动将持续深化基层卫生人才定向培养，扩大培养规模、专业和层次，到2027年，培养培训应用型和紧缺型人才6万人次，基层定向培养医学生5000人。

10. 卫生专业技术人员职称制度深化改革行动将制定实施方案，建立能力评价体系，完善评价条件，增设新专业，构建新的职称管理服务体系。

11. 医护人员薪酬制度深化改革行动将落实“两个允许”要求，建立与卫生健康现代化相适应的薪酬制度体系，提高基层卫生人员薪酬水平。

12. “医护人员职业生涯一件事”改革创新行动旨在建立一站式人才服务平台，实施改革，整合全省各类卫技人员招聘、培训、服务资源，为医护人员提供更好的政务服务。

13. 到2027年，该平台将全面建成、功能全面开放，成为全国有影响力的改革示范项目。

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文章来源：天狐定制

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