如果达到相应单科最低成绩的学生人数小于或等于符合条件的学生人数(N≤M)，则以达到相应单科最低成绩的学生人数为符合条件。

根据省机关事业单位工作技能岗位设置管理要求和当年考核结果总体情况，确定各等级通过率和单项最低分。

参考人员单科成绩达到相应单科最低成绩，且考试总分高于或等于合格成绩的，视为合格。参考人员的得分在一个单一的主题是低于相应的最低分数在一个主题，而分数在一个单一的主题已经达到了相应的最低分数在一个主题，但其考试总分低于合格分数，考试不合格。

扩展资料：

注意事项：

开卷笔试主要以主观题的形式进行，主观题又分为简答题和案例分析题。行政人员工作及考试纠错及文书写作，财务会计工作及考试会计处理。

现场试验由省行业检查办公室会同行业主管部门组织实施。各承办单位应严格执行考试与培训分离的规定，保证参加培训的教师不干预考试和考核工作。在试验评估过程中，各试验现场应做好试验设备的关闭、试验数据的清空等工作，以保证试验的公平、公正进行。

参考资料来源：百度百科-河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心

参考资料来源：人民网-河南省机关事业单位 工勤技能岗位考核启动

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