成本拆分即成本分解,是将一定期间内所发生的全部成本,按其同产销量 (业务量) 的依存关系划分为固定成本和变动成本的过程。企业总成本经分解后的基本构成情况是:总成本 (y) =固定成本 (a) +单位变动成本 (b) ×产销量 (x),其数学模型为直线回归方程y=a+bx。
进行成本分解的主要目的是为了通过确立成本性态模式,将成本同产销量 (业务量) 之间的关系定量化,以便满足对企业未来一定期间的生产经营活动进行规划和控制的信息需要。常用的成本分解方法主要有高低点法和回归直线法等。
在高低点法下,单位变动成本 (b) =高、低点成本之差÷高、低点产量之差,固定成本 (a) =高 (低) 点成本-单位变动成本×高 (低) 点产量。在回归直线法下,单位变动成本或成本变动率 (b) = n∑×y-∑×∑y/n∑x2- (∑x) 2,固定成本 (a) =∑y-b∑x/n。
扩展资料:
1、未耗成本与已耗成本
在财务会计中,将成本分为未耗成本与已耗成本两大类。未耗成本是指可在未来的会计期间产生收益的支出,此类成本在资产负债表上列为资产项目,例如设备、存货及应收账款等。已耗成本则是指本会计期间内已经消耗,且在未来会计期间不会创造收益的支出。
这类成本又可分为费用和损失,前者在损益表上列为当期收益的减项,例如已销产品的生产成本及各项期间费用等,后者则因无相应利益的产生,而在损益表上列为营业外支出等项目,例如火灾、水灾等自然灾害造成的损失。
2、支出成本与机会成本
支出成本和机会成本是成本的两种主要类型。支出成本是过去、现在或未来的现金流出。机会成本是指由于选择最优方案而放弃的次优方案上的收益。
会计系统的特征是记录支出成本而不记录机会成本。但是,管理者为了保证所作的决策是最优的,在进行决策时应考虑机会成本。
参考资料来源:百度百科-成本分解
本文地址: http://www.goggeous.com/b/1/48191
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-11-26 14:25:11职业培训
2024-11-26 14:25:10职业培训
2024-11-26 14:25:10职业培训
2024-11-26 14:25:09职业培训
2024-11-26 14:25:08职业培训
2024-11-26 14:24:59职业培训
2024-11-26 14:24:59职业培训
2024-11-26 14:24:58职业培训
2024-11-26 14:24:57职业培训
2024-11-26 14:24:57职业培训
2024-12-17 09:43职业培训
2024-12-27 19:51职业培训
2025-01-05 16:44职业培训
2024-12-14 07:19职业培训
2024-12-16 22:57职业培训
2024-12-04 23:24职业培训
2024-12-23 01:32职业培训
2024-12-17 16:03职业培训
2024-12-31 18:54职业培训
2024-12-01 15:06职业培训
扫码二维码
获取最新动态