员工培训，作为人力资源管理的有机组成部分，应归入人事部门的工作范畴。人事部门承担着公司人力资源规划、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等关键任务，是公司内部人力资源的管理者。培训工作旨在提升员工技能、强化团队合作，促进员工职业发展，这正是人事部门的职能所在。

相比之下，行政部门则更专注于公司日常运营的后勤保障，包括合同管理、印章使用、食堂运营、车辆调度等事务。这些工作属于支持性职能，旨在为公司运营提供必要的资源和环境。而培训工作，由于其专业性和针对性，不归属于行政部门的职责范围。

因此，将员工培训视为人事部门的任务，不仅符合现代企业人力资源管理的实践，也体现了对员工发展和公司战略目标的重视。人事部门通过制定培训计划、实施培训活动、评估培训效果，能够有效提升员工能力，激发团队潜力，促进公司整体竞争力的增强。

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文章来源：天狐定制

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