一、有一个好的作品集当然很重要，因为你目前面临的首要问题是就业，好的作品集就像你文凭一样，是装点门面用的，你说你的能力无限，可短时间内又如何去有效地证明呀？如果我是前来招聘的人员，尽管我也知道这些未必代表你的真实能力，但我总不能谁的作品集越烂我就选谁吧？好的作品集、较高的学历当然最吸引我的眼球啦！这就好像我们喜欢漂亮的女人一样，尽管漂亮的容貌未必代表她的全部内涵，但我总不能试过之后再作判定呀，可不就是得以貌取人了呐！谁长得丑我选谁，那除非是我有病！

二、大一、大二的作品已经不能充分反映你目前的实力，更何况你还不满意，你很有必要重做一下。这就好比名牌化妆品和劣质化妆品的区别一样，质量上好的化妆品可充分掩盖你的面部缺点，而劣质化妆品搞不好你还得上医院，就是这个道理。相比工作以后和事情，你眼下更应该考虑的、也是你现阶段工作的重点：“那便是如何选择一个适合你的就业单位，又通过什么手段才能达到进入这个单位的目的”。下面几点建议供你参考：

1、要利用信息时代的网络优势，就像你说的“先在网上撒网”，通过网上一些间接经验海选一番，目的是缩小关注范围，减小工作量。通过海选，你可以初步拟定不要超过5个的意向单位。

2、针对撒网海选结果，将所确定的单位的情况作详细比较，确定2～3个目标单位。个人认为没有必要进行现场考察，在目前这个极端发达的信息社会里，只要你有充分的理解能力，许多直接经验完全可以通过对间接经验的学习来获得，我国古代不是有句话叫“秀才不出门便知天下事”吗？说的就是这个道理。

3、要对目标单位的历史变迁背景、目前的组织结构状况、企业文化等情况，力求做一个全面、细致的了解，正所谓“知彼知己，百战不殆”，机会总会顾眷有准备的人的。

4、当然，你也必须有一定的实力，假如几年的大学生活，全玩去了，什么也没有学到，那什么也不用谈了，你只能靠运气了。

5、还有一个应试的特殊手段，但不一定适合你，是我当年入聘现在这家公司时采用的，我当时是看好这家公司了，因为我不是建筑专业出身的，前来招聘的人员起初对我相当不感冒，在最后一次征求我的意见时，我提出了一个建议：因为我的工作能力是短时间内无法进行展现的，请求公司给我机会让我实习一年，工资我一分钱也不要，一年之后公司可以根据我的表现决定去留，届时无论公司做任何决定，我无条件接受，决不纠缠！为些我签订了一份自己放弃一年中所有权益的保证书。其实，在没有提出这个建议之前我便料定，只要对方能同意我的请求，那一年后它是不会辞退我的，这里面的道理恐怕只有参加过工作的人才会明白。

6、假如你没有被你相中的公司所聘用，你也没有必要为此沮丧，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”。成功的路远不止一条，只要你平时不断加强学习，时该注意提升自己的综合素质，那么是金子总会发光的！

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文章来源：天狐定制

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