1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

扩展资料：

外企工作注意事项：

1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。

2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。

4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。

参考资料来源：百度百科-HR（人力资源）

参考资料来源：百度百科-外商投资企业

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文章来源：天狐定制

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