此次改革仅涉及岗位工资和薪级工资的部分调整。薪级工资的确定依赖于套改年限和任职年限的坐标。套改年限的计算公式为：2006年参加工作时间加上1年，再加上学龄（如果在毕业时拥有全日制大专及以上学历，则学龄为毕业时的学制年限）。任职年限则从2006年算起，加上现任专业技术职务评定的时间，同样加上1年。套改年限与任职年限在坐标上的交叉点即为你所对应的薪级工资。

在计算方法上，有两种选择：一种是直接套改，另一种是低一职套改。对于选择低一职套改的情况，其任职年限的计算公式为：低一级职务的任职年限加上现任职称的任职年限。这样的计算方式旨在更好地适应不同员工的职业发展路径。

通过这种方式，能够更加合理地反映员工的工作经验和专业能力，有助于提升工作积极性和职业满意度。改革的实施将逐步推进，确保每位员工都能获得公平合理的薪酬待遇。

此次改革不仅关注了岗位工资和薪级工资的计算，还注重了对员工个人发展路径的考虑。通过合理设定套改年限和任职年限，可以更好地激励员工长期稳定地为公司服务。

改革的实施将逐步推进，以确保每位员工都能获得公平合理的薪酬待遇。这种方式不仅能提高员工的工作积极性，还能促进企业的长远发展。通过合理设定套改年限和任职年限，可以更好地激励员工长期稳定地为公司服务。

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文章来源：天狐定制

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