成考人力资源管理考试科目涵盖了多个领域，包含理论知识与实践技能的综合考察。

首先，人力资源管理部分涉及人力资源策略、组织设计、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。这部分内容旨在考查考生对人力资源管理的全面理解及应用能力。

其次，劳动法与劳动关系是另一个重要部分，它涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决、劳动用工形式、劳动关系协调等，旨在评估考生对劳动法领域的知识掌握程度。

组织行为学部分研究个体和群体在组织中的行为、决策、沟通、领导、团队合作等方面，帮助考生理解组织内部行为的复杂性。

薪酬管理是人力资源管理中的核心环节，涉及薪酬制度设计、绩效考核、绩效奖励、薪酬调整等方面，旨在考察考生对薪酬管理的深入理解。

培训与发展部分则聚焦于培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估，旨在考查考生在培训管理方面的专业技能。

最后，人力资源信息系统的学习强调信息系统原理、应用和管理，旨在培养考生利用现代技术提升人力资源管理效率的能力。

各科目的考试内容与要求可能会因学校和课程设置的不同而有所差异，考生应参照具体学校或教材的要求进行准备。

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文章来源：天狐定制

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