成都银行的社会招聘并不包含编制制度，所有招聘职位均为企业合同制员工。这意味着，应聘者在加入成都银行后，将按照企业合同进行管理和考核，而不是成为编制内的正式员工。

相比之下，成都银行的校园招聘则会提供编制内的正式工岗位。对于通过校园招聘入职的员工，只要顺利通过试用期考核，便可以成为编制内的正式员工，享受相应的福利待遇。

编制内员工与企业合同制员工的主要区别在于，编制内员工通常享有更稳定的工作岗位和更全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖等。而企业合同制员工虽然同样可以享受相应的福利待遇，但其岗位的稳定性和福利待遇相对有限。

因此，如果你希望在成都银行获得更稳定的工作岗位和更全面的福利待遇，建议关注成都银行的校园招聘信息。而如果你更倾向于灵活的工作模式和较快的职业发展，社会招聘信息同样值得考虑。

值得注意的是，无论是编制内员工还是企业合同制员工，成都银行都会为员工提供良好的职业发展空间和培训机会，帮助员工不断提升自身能力，实现职业成长。

最后，成都银行的社会招聘和校园招聘都有严格的选拔流程和考核标准。应聘者需要根据自身情况，选择合适的招聘渠道，并做好充分的准备。

本文地址： http://www.goggeous.com/b/1/699664

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。