事业单位教师招聘审核涉及人社局和教育局的共同参与。每年，教师招聘都会通过统一的招录考试进行。流程通常是学校向教育主管部门通报今年所需教师人数，教育主管部门再将这些信息传递给人社局。人社局会向财政局发函咨询相关事宜，并在审批结束后批准编制人数。由于市财政局负责编制内教师的工资，最终批准的招录人数通常会少于最初上报的人数。因此，空缺的教师岗位往往由学校或教育主管部门自行组织招聘。未经人社局批准的教师将无法获得编制。

具体来说，教师招聘流程的第一步是学校向教育主管部门提交招聘需求，教育主管部门审核后，会将需求转交至人社局。人社局随后会与财政局沟通，确认可用编制数量。待所有审批流程完成，人社局将公布最终的招录人数，这也就是学校能够实际招录的编制教师数量。值得注意的是，由于财政局负责编制内教师的工资，实际招录人数通常会低于最初申请的人数。

另外，如果学校在招录过程中发现有空缺的教师岗位，这些岗位将由学校或教育主管部门自行组织招聘。这是因为未经人社局批准的教师将没有编制，无法享受编制内教师应有的待遇和保障。

总之，事业单位教师招聘审核是一个涉及多部门协作的过程，确保招聘过程的公平、公正和规范。通过人社局和教育局的共同努力，能够有效保障教师招聘的质量和编制的合理分配。

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文章来源：天狐定制

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