人力资源管理师是职称，分为企业人力资源管理师和经济师人力资源管理专业两种。企业人力资源管理师属于技能人员职业资格，去年退出国家职业资格目录，认证主体和管理方式改变，含金量下降。经济师人力资源管理专业属于职称，通过经济专业技术资格考试获得证书。此证书全国通用，终身有效，报考条件包括学历和工作经验。

人力资源管理师证书在就业和职业发展方面具有重要意义。证书持有者可以享受国家规定的相应职称待遇，如涨退休金、领取补贴、积分落户等。证书也是从事人力资源相关工作的专业性证明。去年发布的通知强调，民营企业、外资企业等也可以申报评定职称，这意味着职称可能成为企业内部调薪、晋升的有效依据。

获得证书后，就业前景更加广阔，尤其是在人力资源管理方向。据统计，目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右，存在800万的人才缺口。证书是比别人升职快、加薪多的硬条件之一。人力资源管理师考试难度适中，每年报名人数最多。成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，有助于降低考取证书的难度。

中级经济师（人力资源）证书有多个权益，包括个税抵扣、技能补贴、积分入户等。在金融领域，拥有经济师证书也是重要的参考指标。证书与个税专项扣除中的继续教育项挂钩，可享受3600元/年的定额扣除。此外，证书持有者还可以申请政府补贴，帮助定居一线城市。

人力资源管理师证书对求职者具有重要意义，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开门、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。企业需要通过人力资源管理师证书来提升竞争力。

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文章来源：天狐定制

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