发工资时要进行计提，是为了准确核算公司的成本和盈利状况，从而更好地管理公司的财务状况。以下是详细解释：

一、符合会计原则的要求

发工资前进行计提是为了遵循会计的权责发生制原则。这一原则要求企业在实际发生成本或获得收入时，就应及时进行记账处理。对于工资支出而言，如果不进行计提，那么在支付工资时，就无法准确反映公司成本的实际发生情况，导致财务数据失真。因此，计提工资能够更好地反映企业的实际经济状况。

二、利于成本控制与预算管理

通过计提工资，企业能够提前对人力资源成本进行预算和控制。在每月的固定时间点进行工资计提，有助于企业预测现金流状况，避免因现金流不足导致的支付风险。同时，通过对比预算和实际计提工资的数额，企业可以分析成本差异，优化成本控制策略。

三、确保税务处理的准确性

工资计提还涉及税务问题。正确的工资计提能帮助企业合理申报纳税，避免因工资发放过程中的疏漏导致税务风险。此外，按照相关税务规定，工资作为企业的一项成本支出，可以在纳税时进行抵扣，从而减轻企业的税务负担。因此，计提工资是确保企业税务处理合规的重要步骤。

综上所述，发工资时进行计提是为了准确反映企业的成本和盈利状况，遵循会计原则的要求，利于成本控制与预算管理，同时确保税务处理的准确性。这样有助于企业做出更明智的财务决策，促进企业的稳健发展。

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文章来源：天狐定制

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